5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超伊拉克是不是被灭国了(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以伊拉克是不是被灭国了(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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